求职招聘小程序开发搭建

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　　[互联网资讯]各地陆续出台政策，支持企业采用灵活用工。就连很多向来“稳妥”的国有企业，也在人口红利消退、人力综合成本上升、年轻劳动力个性化需求不断增加的情况下，纷纷采用用工市场新模式，以成本更优、劳动风险更小的灵活用工方式弥补岗位缺口。
　　招聘小程序一般需要哪些功能
　　1.招聘职位分类
　　类似智联招聘小程序，可以在首页为用户分类不同的岗位。如今，社会上有各种各样的工作，每个人对工作都有不同的要求。通过对招聘岗位进行分类，用户可以清楚地认识到每个岗位之间的明显差异。
　　2.招聘公司信息展示
　　求职者可以点击公司的个人介绍进入公司，通过公司的介绍、文化、规模和需求来判断公司是否值得一试，同时也可以评估自己是否符合公司想要招聘的岗位职能要求。
　　3.一键简历
　　招聘时，关键的是简历。用户将电子版简历保存在类似智联招聘小程序的软件中。需要的时候可以一键发给自己喜欢的公司，增加相互了解，让双方了解一些基本信息。
　　4.及时推送面试消息。
　　很多人想di一时间知道面试消息，又怕因为粗心等忘记重要的面试信息。类似智联招聘小程序，求职过程中关于面试的一系列提醒，公司的回复等。，会及时为用户推送这些信息，确保用户能够在di一时间知道结果。
　　5.智能筛选
　　每个人对这个职位都有自己不同的判断。求职者用户可以根据自己的需求，结合自己的学历、工作经历和目标，智能筛选，包括目前需要的行业、薪资、公司规模等。可以大大减少用户浏览和选择所花费的额外时间，优化用户的整体体验。
　　6.简历投递
　　用户可以在挑选到合适的公司以后，主动投递简历，也可以一键投递，把简历批量进行投递；
　　7.在线沟通
　　用户挑选到合适的公司以后，可以和公司的专员在线沟通；
　　8.地区选择
　　首页左上角会显示用户当前所在的城市，也可以自己手动定位；
　　9.职位排序
　　用户在挑选职位的时候，可以按照职位*新时间、职位距离等进行排序；
　　10.消息中心
　　在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动，可以回复对话，也可以删除对话；
　　11.职位管理
　　用户可以管理自己的职位，可以添加新的求职意向，也可以删除；
　　12.个人中心
　　个人中心里面是用户的，包括头像、昵称、简历等；
　　[互联网资讯]值得注意的是，面对灵活用工这个千亿元级的市场赛道，大量资本和企业纷纷入局，不可避免地导致行业内出现诸如共享服务报价乱、无标准、过程追踪缺失、无法考核服务质量和交付结果等问题，制约行业良性发展。
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