从传统HR向HRBP转型：房地产人力资源部门如何更好支持业务部门的工作

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　　【成都】《从传统HR向HRBP转型：房地产人力资源部门如何更好支持业务部门的工作》(12月2-3日)

　　【课程收益】

　　1.澄清我们关心的现实问题：

　　HRBP谈了好多年，不少企业也有了这样的岗位设置，到底我们公司是否适合做HRBP?

　　如果适合推行HRBP该如何做?内部如何分工?会遇到哪些典型问题?如何破解?

　　如果不适合，应该如何加强人力资源管理者的业务导向?如何在我们具体工作中(选育用留、文化建设、基于项目开发关键节点等不同维度)更好地体现业务导向?

　　如何让领导和业务干部支持人力资源工作?

　　如何管理90后?如何解决找人难?

　　标杆企业(包含华为、碧桂园、融创、龙湖)有哪些相关经验值得借鉴?

　　2.澄清一些深层次的观念问题：

　　1)HR管理者与懂人力资源的管理者区别什么?--管理的本质是什么?

　　2)企业存在的目的就是赚钱吗?--企业的本质是什么?

　　3)因人设岗还是因岗招人?--岗位导向与任务导向的区别

　　4) 别人做得好，理论讲得好，但是我们企业做不到、领导不认同?

　　5) 我们针对这些问题的常规思路及对策，其中的误区在哪里?华为、龙湖等企业是如何破解的?

　　【课程特点】

　　实践与理论的结合、道与术的结合：为什么我们以前学习了不少但是能真正用上的不多?很重要的一个原因是学到的内容本身要么过于偏实践(具体的经验、术)，不一定具有通用性，所以回去后企业战略不同文化就用不上;要么偏理论(具有通用性)，而缺乏实际应用的术，回去不知道具体该做什么。本课程既有老师亲身经历的龙湖、融创标杆地产在人力资源选用育留、组织文化、绩效考核等方面的实践经验，又从管理大师彼得德鲁克经典理念去解读这些经验，或者走过的弯路(实践、术)，兼顾通用性和针对性，更有效地帮助学员回去解决问题;

　　思维和观念的突破：本课程中老师总结了人力资源管理者常见的思维误区(比如对错思维、挖坑思维、过于追求确定性思维等)，并通过生动的案例研讨形式让大家去触摸和体验;之前有学员反应黄老师课程收获大的是自己观念的突破，这个突破对个人的影响是深远而重大的。

　　【课程对象】

　　房地产企业总经理、副总、项目总经理、人力资源总、人力资源经理等

　　【讲师】

　　黄老师：

　　房地产人才管理及组织能力建设专家。

　　原龙湖集团人力资源负责人，获得龙湖地产“佳教练奖”等多个奖项。

　　NLP国际执行师，知名人力资源职业经理人。

　　清华大学长三角研究院、北大汇丰商学院、浙江大学房地产总裁班、中山大学房地产MBA及总裁班、重庆大学房地产MBA班等知名学府特邀讲师。

　　拥17年地产行业经验。咨询辅导和内训的地产企业超过100家，其中27家属于全国50强地产企业、50多家地产企业年销售额超过100亿元、50%是多次合作，分布在中国29个省和直辖市。

　　授课风格：

　　实战性强：基于地产行业咨询培训和操作实践，确保课程内容、工具方法、案例对地产企业的实战性。

　　针对性强：基于课前对客户单位需求的充分调研，确保内训对客户企业的针对性

　　互动性强：课程中设置学习奖惩机制、充分调动学员参与

　　满意度高：超过4000学时的培训经验、培训上万学员、内训学员满意度超过90%。

　　【课程大纲】

　　课题单元主要内容

　　HRBP的前生今世1. 地产行业面临的变革

　　2. IBM三支柱模型---HRBP的来源

　　3. HRBP实践的三种不同模式及其差异(职能式、矩阵式、价值观式)

　　案例：HRBP在华为、融创、龙湖的不同实践，其差异背后是什么?

　　4. 研讨：学员所在地产企业目前适合上述三种模式的哪一种?为什么?

　　5. HRBP在组织发展中的职责

　　HR的关键突破1. HR的角色突破—我们是HR管理者还是懂人力资源的管理者?

　　研讨：三个石匠带给我们的启示

　　---做的石匠与建设教堂的石匠，德鲁克认为两者的差异到底是什么?

　　2. 关键思维突破—成果贡献导向!

　　? 案例：张总的烦恼-岗位价值评估到底做还是不做?

　　? 研讨：专业—管理—商品的区别

　　3. 人力资源管理领域回顾，发展阶段和发展趋势

　　4. 未来人力资源在组织发展中的定位

　　5. 直线业务经理对HRBP的角色认知

　　6. 如何精准评估HRBP的价值

　　7. HRBP成熟度模型分析与优化

　　8. 如何发展与提升HRBP的技能

　　HR专业维度(选用育留)中的成果导向1. 招人难的突破?

　　? 案例：为什么老板选了一个能力较低的营销总监?

　　? 案例：一个总经理助理的招聘

　　2. 绩效考核的突破?

　　? 案例：龙湖考核目标的演变看目标设定的原则与技巧

　　? 如何促进对目标的关注?

　　案例：LA地产2016年绩效改善看绩效结果如何更有效应用、如何让业务经理愿意用绩效管理工具?

　　? 绩效面谈的原则—指出差距为什么错了?

　　3. 人才培育的突破?

　　? 一次学员满意度很高的沟通培训为什么被老板不满意?

　　? 常规新人转正流于形式，龙湖和融创是如何突破的?

　　4. 如何打造企业文化?

　　? 案例：融创2014年企业文化建设的背景及特点?--文化打造五星模型

　　? 案例: LY公司看上去很系统的文化建设措施如何改善?

　　HRBP实战指南与方案

　　1. 如何构建共享服务中心(SSC)

　　SSC的设计思路与方案

　　SSC的价值链分析

　　地产企业的SSC独特要求

　　2. 如何构建专家中心(COE)

　　COE的设计思路与方案

　　COE的价值链分析

　　地产企业COE需要解决的三大挑战

　　案例：HRBP-COE-SSC如何协同作战

　　3. HR服务外包的运用

　　不同角度看HR贡献1. 企业管理角度看HR的贡献

　　l 战略支持(案例：龙湖房晟陶对战略的贡献)

　　l 搭班子 (案例：LY公司核心层的选拔、高层共识)

　　l 带队伍 (案例：基于目标的人才培育成长)

　　2. 地产项目开发角度看HR的贡献

　　研讨：在项目关键节点(启动阶段、样板区开放阶段、开盘、后评估)的贡献

　　3. 团队个人进入企业角度看HR的贡献突破

　　l 员工与企业的相识-相知--试婚--结婚—纸婚—银婚的管理突破

　　4. hr管理者本人角度看HR的贡献

　　l HR到企业时间前中后阶段的不同贡献

　　l HR层级不同的差异化贡献

　　5. 典型问题研讨与突破

　　l 如何让领导和业务干部支持人力资源工作?

　　l 如何管理90后?

　　l 我们学了很多成功经验及专业工具，但回去后用不上?

　　【参会说明】

　　【主办单位】中房商学院

　　【时间地点】2017年12月2-3日 成都(具体地点开班前一周统一发《报到通知》另行通知，详情请咨询会务组)

　　【培训费用】3800元/人(讲师费、场地费、学习费、资料费、茶歇)，会务组提供酒店代订服务，如需住宿请在报名回执单中说明，会务组统一安排，费用自理。

　　【联 系 人】 王老师 13621348837

　　【电子邮箱】 2060150775@qq.com

　　【官方网址】中房商学院 www.zhongfang.org.cn