博尔塔拉承接各种直销软件哪家专业

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大限度满足客户的需求，就是广州三军工作的目标。只有对客户进行深入透彻的了解，才能明白客户的需求所在，才能建设一个合乎客户需要的软件系统。因此我们会以每一位客户对产品的需求来对每产品进行详细的分析调研，一切以客户为中心，充分满足客户的需求。
乐利来国际奖金制度，乐利来公司新奖金制度的标准考核已经出来了，依据北京乐利来国际的规章制度和发展状况，我们制定出了新的制度以便我们或者对乐利来公司有很多的提升。因此今天小编推荐的是乐利来国际奖金制度。
 
乐利来国际奖金制度的标准考核如下：
1、享有15%个人零售利润 2、享有30%的差额奖 3、除了享有总监待遇之外，还享有地区总监合格奖3%（全国业绩按合格地区总监人数平均分配） 
区域总监条件：有6个或以上直接担保的合格总监 必须在三个部门中每个部门至少当月有两个直接担保的合格总监。
 
一、乐利来国际奖金制度的标准业务员考核：优惠顾客当月个人消费达到400pv，可申请成为业务员 权益： 1、 享受15%个人零售利润 2、 
当月小组业绩小于2200pv,享有10% 的差额奖 3、 当月小组业绩达到2200pv,享有20%的差额奖 4、 
当月小组业绩达到4500pv以上，享有30%差额奖，并升为经理级别. 合格经理 
条件：个人小组优惠顾客消费当月完成4500pv及以上（个人100pv）。
 
二、乐利来国际奖金制度初级经理条件： 一个初级经理小组中必须有一个合格经理 合格经理小组当月少完成4500pv 个人小组当月少完成2200pv（个人100pv）
权益：1、享有15%个人零售利润
2、享有30%的差额奖 3、享有代小组业绩5% 4、享有第二代小组业绩11% 5、享有下两代小组业绩的7%和3% 注：凡当月达到初级经理，赠送两盒骨键宝。
 
三、乐利来国际奖金制度：公司在2012年出国旅游的考核时间是2011年9月—2012年8月， 
合格标准：连续6个月达到高级经理级别及以上；累积9个月达到高级经理级别及以上享受亚洲旅游奖励；12个月达到高级经理级别及以上，可夫妻同行。 
10个月达到高级经理级别且其中有6个月连续达到合格总监及以上级别，夫妻二人享受欧洲旅游奖励。


	5、福利积分： （代理商所有收入的16%作为福利积分出现，所有收入是指推广补助、县级补助和市级补助以及普通、区县和市级服务中心的报单费）

	6、公益基金：（代理商所有收入的4%作为公益基金出现，所有收入是指推广补助、县级补助和市级补助以及普通、区县和市级服务中心的报单费）

	 备注:

	推广补助和普通、区县和市级服务中心的报单费的收入在每个代理商后台表现为电子币，电子币可以直接取钱，也可以用于报单和会员之间互相转账。

	县级补助、市级补助、兑换币、兑换积分、福利积分和公益基金都不可以直接取钱，也不可以互相转账，也不可用于报单，以上使用都必须通过公司后台进行操作，后台要实现对以上数字可增可减功能。

	会员后台的网络图只能看到前三代，并要看到以自己以下所有会员报单的总的数字。

	取钱扣除1%