阜新直销推荐分成管理信誉保证

详情描述：

1. 广告积分分红：
?会员必须为有效会员。
?会员需要购买广告积分并使用在推广中心，获得分红点数才能获得每日的分红。
?分红的基础比例为1.1－1.6之间。（公司将适时调整比例）
?分红点数有90天的退休期。
?转化分红点数以10个分红点为单位。
?会员奖金可以自动反投购买广告积分并无限制转换成分红点数。
2.发展奖：
黄金会员：
一代6%；二代2%；需少直推2个人，其中1人为总监级别或以上可以拿到第二代的发展奖。
白金会员：
一代7%；二代3%；三代2%；
需少直推2个人，其中1人为总监级别或以上可以拿到第二代
需少直推4个人，其中2人为总监级别1人为总裁级别可以拿到第三代的发展奖。
黑金会员：
一代8%；二代4%；三代3%；四代2%。
需少直推2个人，其中1人为总监级别或以上可以拿到第二代
需少直推4个人，其中2人为总监级别1人为总裁级别可以拿到第三代。
需少直推6个人，其中2人为总监级别3人为总裁级别可以拿到第四代。
3.对碰奖：
?黄金会员2%，
?白金会员3%，
?黑金会员4%
广告积分的金额1美金=0.7生意点数（奖金再投入自动购买的广告积分，不计算在内）
会员组织将从上到下，从左到右的方式自动排位，以会员所产生的生意积点计算对碰奖金，每周结算一次。
直接推荐两个或以上总裁等级的有效会员将有资格获得本奖金。


	    1.零售利润 

	        2.销售折扣 

	        3.培训奖励 

	        4.业绩奖励 

	        5.公司分红 

	        6.稳健奖金 

	        7.奖金 

	        8.卓越奖金 

	        9.杰出奖金 

	 

	        现在分别进行讲解:

	 

	        1.零售利润：产品均八折销售，这项奖金几乎没人能拿到。

	 

	        2.销售折扣：以直销员当月全部市场营业额获取差额利润（小组业绩整体计算）

	 

	        你的全部市场营业额：60万＋1万

	 

	        你下线市场营业额：60万

	 

	        你们的差额就是你本月销售额1万

	 

	        10000?10％＝1000元

	 

	        3.培训奖励：当月未达标直销员,或无直属达标市场,按超出10000元部分的12.5%计算此项奖励      

	 

	        这项奖励也按差额计算

	 

	        （60万＋1万）?12.5%－60万?12.5%＝1250元

	 

	        4.业绩奖励：当月个人累计营业额与直属合作直销员个人累计营业额的差额      

	 

	        你和你下属市场累计营业额均在60万～80万的台阶上，百分比均为3.75%，没有极差，所以这项奖你拿不到钱。

	 

2. 
对碰奖金------双轨制。两边业绩有50比50欧元，即可产生一对对碰，一对对碰奖金是5欧元。做动态才有可能拿到这个对碰奖金，要想真正拿到这个对碰奖金，个人必须自己亲自推荐两个人放于自己编号底下左右两边，并且这两个人需要有业绩，意思是这两个人要投资，如果不投资，他们推荐了其他人投资的也算。个人每天对碰奖金有封顶制，具体每天你高可以拿到多少对碰奖金封顶，由你个人选择的投资包来决定。比如红A投资包（10欧元的）每天高只能拿4对对碰奖金，即20欧元封顶；红B投资包（200欧元的）每天高只能拿20对对碰奖金，即100欧元封顶；蓝C投资包（300欧元的）每天高可以拿到60对对碰奖金，即300欧元封顶。
3. 
对等奖金-------个人可以享受自己前8代会员的对等奖金，也叫管理奖金，是指每当你的会员有了对碰奖金，你即可拿到一定的对等奖金。具体是前面二代会员拿到对碰奖金你即可得到会员对碰奖金10%的对等奖金，代10%，第二代
 10% 
第三代是5%，后面5代是2%，一共是35%。比如你的代会员有了50欧元对碰奖金，你即可拿到对等奖金5欧元；第三代会员有了50欧元对碰奖金，你即可拿到对等奖金2.5欧元，四代到8代可拿到对等奖金1欧元.
对等奖规定：左右区各亲自一人可以拿一代  
各推荐2人可以拿代 依此类推，左区1人 右区2人 只能拿1代。
　4.会员收入的10%进入电子账户，电子账户的余额累计到50欧元，100欧元 300欧元 可以购买蓝色长期理财包，但不可以购买红色短期理财包，会员投资中期收入大。