直销分红商城

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专业为直销公司研发的行业管理软件，品质高、价位低、实用性强、简单易操作、稳定性强和奖金结算快，是日常生活用品、中小保健品、化妆品等公司转型为直销模式运作的完美选择。在业务流程上，满足业务员管理、报单、进销存以及奖金结算流程；是在充分结合国内直销企业的业务流程特点、管理模式和公司多年企业信息化建设的经验，精心打造的一套基于DotNet平台完全运行于Internet的高效的直销管理软件，在系统结构上，实现业务员、经销商、总公司多层管理模式，完全适合于中国直销公司业务发展需要的企业直销管理系统。
了更好的服务于客户，持续提高解决方案的的创新性及品质感，我们构建了清晰、可视、可持续改进的研发流程，我们的研发流程涉及市场分析、产品定位、用户分析、系统设计、程序开发、性能优化等，在每个环节我们都秉承着打造高品质移动互联网解决方案的开发理念。无论您是想更贴近客户，传递身临其境的品牌体验，还是想加速创新、提高流程效率、降低成本，三军软件都能通过专业的研发流程为你提供定制化解决方案实现你期望的成果。
1120元怎么算出来的呢?
　　1680 SPV X 10% X 6.666 (美元和人民币的兑换率) = 1120 元
 　　第二项:培育佣金，又叫量碰，每周发放一次。
 　　它是把大部门的业绩除外，普卡会员享受小部门业绩之和的8%，每周每条线封顶工资1万;金卡会员享受小部门业绩之和的10%，每周每条线封顶工资5万;白金卡会员享受小部门业绩之和的12%，每周每条线封顶工资15万。举例：这是您，只要您开发了两个部门。A部门12万SPV，B部门10万SPV，哪个大?很明显A部门12万比10万大，那么普卡会员享受8%是5.33万，是
 10万SPV X 8% X6.666 = 5.33万元，但是普卡1万周封顶，4.33万归公司，你只能拿1万;
　　如果你是金卡 = 10万SPV X10% X6.666 = 6.66万元，金卡是5万封顶，1万6留在了公司;
　　如果你是白金卡 = 10万SPV X12%X6.666 =接近8万元，你都可以拿走。
 　　大家看一看，在这上面的例子里工作量是不是一样?一样，同样的业绩，就因为加盟的时候投入不一样，回报也差了很多。
 　　老板喜欢哪种人?当然是普卡，而我们要拿的更多是不是给自己定位为白金卡好呢?一定的了。
 　　这项是隆力奇大的一项奖金，
 　　如果说您是VIP会员，开发了三个部门，培育佣金每周可拿30万，一个月可以得到120万，一年按照52周计算，年薪可拿到1560万，不能只看才投资消费了一万多元钱，这可是个大生意啊!
　　第三项:管理佣金.
　　前面两项奖金是要求两个部门，那么隆力奇是否能够一个部门盈利呢?可以的，管理佣金就是可以做到单部门盈利，它可以领取十二代。
 　　拿您第1代会员培育佣金的10%，拿第2—7代会员培育佣金的5%，拿第8—12代会员培育佣金的1%。代是什么概念呢?你推荐的就是你的代，您的代推荐的会员是您的第二代，以此类推。 
　　这项奖金的特点是，一个部门就可以赚钱，他培育佣金一万你拿一千，他培育佣金十万收入，你就会有一万。比你花100万买套房出租的月收入还高，还赚钱。
 　　假设我们每个人直接推荐运作成功了三个人，按照代3名，第二代9名，第三代27名，三三复制下去，经过几年发展到第十代会有59600多名会员，如果你做到了三星董事，你的第十代有59600人，这时候他们每人一年的培育佣金就算是一万元，你拿他们的1%，也有596万，我们打对折也有近300万，即使打1折还能拿59.6万元。相当于安利钻石一年的收入，这只是隆力奇的一项奖金。这才是算到第10代,第12代的人数将会更多,看看有多震撼。