深圳团队拓展训练培训 熔炼企业团队向心力

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深圳龙泽体验式培训有效地把“听一看一做”思维与学习者的行动结合在一起，并在这一过程中促使学习者的角色发生转换，成为积极主动的学习主体。学习者通过体验获得了效果持久的知识，同时也体会到了学习是一种莫大的乐趣。
体验式学习模型——体验学习圈：活动(体验)→发表→反思→理论→应用→活动(体验)，依次循环。我们认为：有效的学习应从体验开始，进而发表看法，然后进行反思，再总结形成理论，后将理论应用于实践。体验式培训弥补了传统教学模式的缺陷与不足 体验式培训在本质上是一种培训，但它与传统教学模式在教学思想、教学方式以及具体实践等方面有着明显的区别。
不管是亲身体验，向他人学习，还是深圳南澳拓展训练培训和理论学习，共同的一点就是，应该经历触及情感的体验，并以正能量的方式推动内心的转变，然后在行为中体现出来。而触发这个转变的情感体验，深圳龙泽拓展训练正是领导力提升的点金石。
南澳龙泽拓展基地体验式拓展培训中心揉合了高低挑战的元素，为广大企业团队拓展训练培训建设提供了良好的环境与资深专业教练，通过户外拓展培训，参训学员可以从中认识自身潜能、克服心里惰性、增强自信心、磨练战胜挫折与困难的毅力，更为融洽地与团队群体协作，让参训企业拓展训练团队走的更稳。
 经过10多年沉淀的培训经验积累，成为麦当劳、中国电信、中海石油、建设银行、中信银行、招商银行、诺基亚、中兴通讯、沃尔玛、华为、创维、北京大学MBA、中南财大MBA、富士康、诺基亚等上千家企事业单位指定和供应商，深受企业好评。